Pourquoi faire un bilan de compétences pour préparer sa retraite ?

Vous êtes dans la dernière ligne droite de votre carrière et souhaitez préparer au mieux votre passage à la retraite ? Vous souhaitez tirer leçon de vos années de service pour mieux vous projeter sur le reste du temps ? Le bilan de compétences est fait pour vous.

Assez plébiscité par les salariés, le bilan de compétences est une démarche méthodique et professionnelle qui vise à analyser son parcours professionnel afin de prendre de bonnes décisions. Il reste une étape décisive pour tous ceux qui se préparent à la retraite. Les bénéfices d’une telle démarche sont multiples. On en parle dans la suite de cet élément.

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Le bilan de compétences pour faire le point sur vos acquis

Notre vie est faite de transition professionnelle. Malheureusement, rares sont les fois où l’on s’arrête pour faire le point et se donner de nouvelles perspectives. En effet, il est un fait que lorsqu’on cherche à être utile à la société, on développe sans le savoir de nouvelles compétences qui peuvent aider à notre propre évolution. Cependant, cet aspect est souvent ignoré.

Un bilan de compétences est la démarche la plus appropriée pour s’en rendre compte. Comme le laisse signifier son nom, ce bilan vous aide à faire le point de vos expériences et de vos acquis. Lorsqu’il est bien conduit par des experts, il permet de mettre en avant un savoir ou une expertise qui peuvent servir dans d’autres projets.

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Ainsi, en réalisant un bilan de compétence pour préparer votre retraite, vous identifiez ce qui fait aujourd’hui votre force afin de mieux organiser cette nouvelle phase de votre vie.

Le bilan de compétences pour se réorienter au besoin

Lorsque le bilan de compétences est bien fait, il amène nécessairement le salarié à se poser des questions. En effet, il n’est pas anodin de vouloir se réorienter même après 50 ans. C’est d’ailleurs le but essentiel du bilan de compétences.

À travers la démarche du professionnel, le bénéficiaire doit pouvoir recentrer ses envies et sa situation en prenant en compte des leviers personnels, familiaux et même ses problèmes de santé. Ceci peut l’amener à se réorienter vers un autre métier dans lequel il se sentirait encore plus à son aise.

C’est donc à juste titre qu’on peut dire que le bilan de compétences permet de s’ouvrir à d’autres opportunités. À défaut, le professionnel peut proposer de bonnes stratégies de fin de carrière en adéquation avec le projet de vie du bénéficiaire.

Le bilan de compétences pour apprécier votre évolution

Le bilan de compétences est une occasion pour prendre du recul et apprécier son évolution professionnelle. C’est une démarche qui nous permet d’identifier les éléments qui nous ont apporté de satisfaction dans notre vie professionnelle et personnelle. Ceux-ci peuvent être réinvestis dans de nouvelles situations afin de vivre une retraite riche et pleine de sens.

En bref, le bilan de compétences constitue pour un sénior la démarche idéale pour aborder la retraite positivement et sereinement. C’est un exercice important qui permet de se rendre à l’évidence d’un ensemble d’atouts qu’un marché hyperconcurrentiel peut parfois malmener.